近年来，靖江农商银行始终坚持“以人为本”的企业发展理念，以“幸福企业”为目标，积极营造和谐健康的企业文化氛围，呈现出了业务大发展、形象大提升、企业文化建设迈大步的好势头，存贷款市场份额连续多年领跑全市，先后获“江苏省文明单位”“江苏省银行业金融机构普惠金融服务先进单位”“江苏省省属企业先进基层党组织”“泰州市五一劳动奖状”等荣誉。

坚持以人为本理念，筑牢高质量发展硬支撑

靖江农商银行立足实现企业发展和员工价值的统一，抓好理念宣贯，帮助员工树立正确的人生观、价值观及远大的事业抱负，从新员工入职起帮助他们合理规划职业生涯，人力资源部按年进行跟踪、指导。制定专门奖励办法，鼓励员工参加各类专业学习，提升自身职业素养。完善后备人才梯队建设，加强中层干部、主办会计及信贷组长后备人才选拔与管理，通过竞争择岗、轮岗锻炼、培训式选拔等“赛马”方式，让综合素质好、发展潜力大、工作业绩好的优秀员工进入后备人才库，逐步建立起培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的后备人才工作机制，确保各层面的人才数量足、质量高。

坚持家文化理念，增强企业文化软实力

靖江农商银行以幸福企业创建为契机，全面营造敬业爱岗、爱行爱家和谐氛围。通过思想政治工作和丰富的文体活动，不断陶冶员工情操，开阔员工视野，增强员工素质，振奋员工精神，提高企业文化的内涵。一是开展多彩文化活动。每年在“三八”“五四”“六一”等节点积极开展各类活动，组织红色教育、清明祭扫革命烈士墓等教育活动。积极组织青年员工开展歌唱比赛、论坛交流等活动。二是加强文化阵地建设。设立全市首家“牧城书驿”，新建集健身房、乒乓球、篮球场等在内的职工活动中心，不断完善交流活动中心，提高了职工的参与面、覆盖面。三是切实提高员工福利。深化福利改革，在职工生日送上生日贺卡、蛋糕等，遇青年员工结婚、员工生病住院等及时送上组织祝福和关心;常态化开展“爱心捐助”“结对帮扶”等活动，不断加大帮困力度，及时传递组织的温暖。四是重视职工业余生活。以体育文化活动中心、员工趣味运动会等为重点，积极督促四个体育协会日常活动的开展，增强职工体魄的同时培养职工团队协作、勇于拼搏的精神。

坚持员工满意理念，激发人力资源新动能

靖江农商银行切实增强职工主人翁意识，尽力为员工办实事、办好事，排忧解难，真正做到尊重人、理解人、关心人，切实增强员工的获得感、幸福感、安全感。一是活化用人机制。能者上庸者下，以能力评优劣，以业绩定胜负，以质效给报酬，以水平用人才，近年已有50余名年轻员工走上中层管理岗位。二是活化关怀机制。加强沟通和信息交流，密切干群关系，帮助员工解决实际困难，心往一处想，劲往一处使，上下形成合力。定期走访基层，倾听一线声音，对员工反映的问题和建议梳理列出清单，逐条逐项落实销号。三是活化保障机制。建立和完善劳动报酬、休息休假、保险福利、教育培训等各类规章制度，切实保障员工合法权益。组织全行员工健康体检，出资为员工办理医疗互助，开设心理健康、职业成长、人际沟通等主题讲座，切实保障员工身心健康。进一步健全内部学习培训机制，安排不同岗位交流和锻炼。举办“周末七点半”课堂学习活动，围绕各条线不同主题，有针对性地组织授课，切实保障员工成长成才。

坚持公益助农理念，彰显法人银行新担当

作为农村经济、县域经济发展的重要推手，靖江农商银行以辅助金融业务为出发点，以反哺金融业务为最终目的，发挥金融支持“三农”的主力军作用，建设“E路有我”平台，整合全省优质商户，聚焦“全小优质农特产品”销售，发挥江苏省农信自身品牌、资源、渠道优势，为商户提供销售渠道，推动扶贫产业加快发展，助力产销对接和消费扶贫。一是打造助农线上体系。打造“一村一品”“乡村集市”“丰收节”“年货大集”四个系列线上销售平台，积极拓展当地商圈，打造助农产品销售的电商体系，践行乡村振兴战略，彰显坚守服务“三农”的初心使命。二是开展助农线上直播。打造“大美江苏乡村行”和“我的家乡我看行”两个线上直播平台，发挥全省主播力量，探店本地“小而美”特色商户，采用沉浸式直播短视频模式，开展线上推介宣传，扩大品牌影响力。三是打造线下体验场馆。甄选营业厅堂打造特色产品展示互动区，将线上产品在线下网点推广，主动对接，靠前服务，搭建全行员工爱心助农的公益平台，积极组织全行员工参与爱心助农公益，打造“靖银助农”公益品牌形象。