南通农商银行坚持靶向施策，突出问题导向，以“党性教育活动、群团共建行动、意识形态工作”为抓手，强培训、重引导、优管理，积极拓宽党员教育管理渠道，推动全行党员提高政治站位、提升理论素养、严守党纪党规，切实增强了广大党员整体综合素质和为民服务能力。

常抓常管“党性教育”，让基层基础更牢。有针对性地开展专题培训，狠抓教育培训，夯实知识储备，切实营造了比学赶超、热爱学习的浓厚氛围。一是“实地培训”拓宽广度深度。通过举办“学习井冈山精神”主题党日活动、开展现场体验教学等，汲取井冈山精神的伟大力量，激发党员干部干事创业、积极作为、担当奉献的奋斗热忱。进一步统一思想，凝聚共识，坚定发展信心。二是“实务培训”促进双向融合。对党务人员开展党建与业务融合及党务工作实务培训，确保党员领导干部实现全覆盖轮训。围绕如何将党建与业务深度融合等难题，以党建为载体，打破传统营销方式，让党建与中心工作从“两张皮”变为“一盘棋”，实现党建引领业务、党建助推业务发展。三是“党课培训”提升政治素养。

深化优化“群团共建”，让队伍干劲更足。通过开展党建共建、群团共建、志愿服务、公益事业，引导党员强化群众观念，密切联系群众，增强党群关系。一是全速推进党建共建，提升引领力。以与地方党组织结对共建为载体，加强与乡镇、街道的沟通联系，加大走访力度，建立健全农户经济信息档案和金融服务需求档案，合力做好“阳光信贷”“整村授信”、网格化营销、金融知识讲堂等工作，促进政银企三方结对联动。二是全面关心关爱职工，提升凝聚力。联合南通市总工会、爱尔眼科医院举办健康知识讲座暨爱眼日宣传义诊活动，组织开展“汇聚她力量 奋斗谱新篇”庆祝三八妇女节主题月活动、“喜迎党的二十大 青春在行动”青年员工辩论赛、青年员工座谈会等，通过丰富多彩的活动，不断增强组织的凝聚力吸引力。三是全力支持公益事业，提升影响力。积极投身公益事业，向一线工作者和居民捐赠蔬菜、矿泉水、帐篷等物资，积极参与慈善捐款，助力困境妇女儿童圆梦。成立13家爱心驿站，为网点周边环卫保洁员、快递员等户外劳动者提供空调休息室、免费茶水、阅读报刊等温馨服务。

盯紧盯牢“意识形态”，让干群人心更齐。对各党支部党内组织生活、意识形态工作等落实情况进行督查，完善考核机制，压紧压实责任，提升管理水平。一是聚焦“事前”，盯紧自查清单。召开意识形态工作责任制推进会，对2022年度意识形态工作责任制实施列出6大项29小项关键节点，进行任务分解，要求对照重点内容，从制度、流程、人员档案等方面全面自查，确保发现问题迅速整改。二是聚焦“事中”，盯紧重点难点。在全面自查的基础上，采取“四不两直”的方式，不定期对各党支部、支行部室意识形态工作责任落实情况进行排查抽查，对“第一议题”制度、“三会一课”开展情况等重点督查，建立更新生活困难职工台账等，针对发现的问题下发警示单，对收集的各类问题线索进行核查、反馈、销号，形成闭环管理机制。三是聚焦“事后”，盯紧责任红线。对个别问题整改不到位的，进行及时通报，把意识形态工作、组织生活开展情况作为“能力作风建设”的重要考场，对于行动迟缓、工作不力、浮于表面的党员干部，严格按照相关规定予以追责问责。通过及时处置苗头性问题，解决群众反映的突出问题，维护发展环境稳定。(石陈晨)