近年来，南通农商银行以“内控合规建设年”活动为抓手，进一步提高员工自我约束力和制度执行力，深植合规文化，促进业务高质量发展。

把牢“政治关”，旗帜鲜明绷紧政治之弦。落实“第一议题”制度。“学”字当先，总行党委带头，学党建工作要点，学意识形态实施细则，不断加强党性修养，锤炼道德品质，确保理论学习“不断档”，思想认识“不掉线”;“干”字当头，加强监督考核，督促员工苦练本领，精益求精，拧好每个螺丝、焊好每个接头，从行动上加强落实，务求实效。开展“主题党课”教育。紧盯关键少数，注重分类引导，统筹协调推进，对新入职员工、中层后备干部开展题为《青春向党不负韶华 勇建新功无愧时代》党课培训，涵养青年员工爱党爱国情怀，帮助青年干部强化政治意识，提高政治站位和政治本领，强化责任意识和合规意识，进一步推动“一岗双责”有效落实。弘扬“井冈山精神”。领导班子带队，组织中层管理人员走进井冈山革命圣地，追溯思想信念之源，补足精神之“钙”，并在全行上下掀起学习宣传和讨论热潮，选树典型，对标找差，汲取源头活水，传承红色基因，努力把学习成效转化为推动合规经营发展的实效。

合规宣导“多元化”。通过每日合规警语、每周案件解析和道德讲堂、每月以案学法和制度解读等多元化活动形式，引导员工合规履职、崇德向善，筑牢思想防线和道德底线。案防教育“规范化”。组织“明底线 讲合规 知敬畏”案防教育主题活动，围绕“抓转型、防风险”工作主线，通过线上、线下、微课堂等形式开展合规案防教育。同时加强“小班制”辅导，强化金融科技赋能，提升员工风险识别能力和精准服务效能，全面提升防风险能力。以考促学“成效化”。结合经营管理和业务发展实际，组织“线上+线下”“现场+非现场”“专项+全面”等各类合规案防考试;针对新员工、转岗员工、条线业务人员组织专场、专项考试。切实把学习成效转化为推动南通农商银行合规稳健、高质量发展的强劲动力。