近年来，无锡市消防救援支队积极主动作为、立足地区实际、强化政策支撑，全力推动政府专职消防救援队伍建设驶入“快车道”，为消防救援事业长远发展提供人才保障和智力支撑。

全市消防救援队伍坚持政治建队的根本方向，以“四句话方针”为指引，始终以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;强化政府专职消防员、消防文员条令规章和按纲抓建意识，增强队员学条令、守条令、用条令的主动性和自觉性，不定期地开展队容风纪检查和饮酒抽查，要求全体政府专职消防员置身于条令纲要和各项规章制度管控之中，树立良好的作风，保持严明的纪律，立起“两严两准”管理标准，全面彰显新时代“火焰蓝”的责任担当和精神风貌。

完善机制，建立职业荣誉

无锡消防健全招录、管理、考核、保障、退出“五位一体”管理机制，确保工作衔接有序、科学规范;明确全市消防员工会、节日福利标准待遇，全市统一标准进行福利发放;制作身份属性证件，明确政府专职消防员福利待遇，完善评优评先机制，将立功受奖与晋级考核相挂钩，开展“送奖到岗”“喜报上门”活动，支队党委成员为立功受奖人员上门送奖;协调组织部门给予入党名额，吸收优秀政府专职消防员加入党组织，将政府专职消防队伍表彰奖励纳入地方党委政府、群团组织表彰范围，执行灭火救援、重大活动安保等任务给予一定比例名额，破解政府专职消防员表彰无依据等现实难题，不断提升职业荣誉感。

因地制宜，营造暖心氛围

全市入职满5年以上的政府专职消防员享受放宽年龄、学历条件和同等条件下优先招录政策，其子女入学、入托享受择优入学、就近入学优待;为困难家庭发放救助金和物资，畅通优秀队员及家属集中休假疗养渠道;积极鼓励队员参加市妇联牵头组织的“公益红娘”活动，给单身青年交友牵线搭桥，解决大龄青年婚恋问题;完善基层队站管理指挥岗位选拔任用办法，明确选拔条件、任职资格、选拔程序等，并参照国家综合性消防救援队伍标准开展指挥能力考评和管理能力测评，根据培训考核成绩综合评定择优录用，切实树立起“能者进、庸者退、劣者汰”的选用机制，营造拴心留人的良好氛围。

优化模式，提高队伍建设

无锡消防切实落实政府专职消防队员执勤和休息优化模式，为全市政府专职消防员购买意外伤害保险和健康保险，明确被装购置费、体检费、执勤补贴等标准，享受工伤(评残、评烈)认定;组织进行学历提升、职业技能鉴定和消防岗位资格考试，落实年度培训计划，建强人才队伍储备;与企业单位签订协议，输送消防专业人才，帮助大龄政府专职队员进行转岗就业，解决后顾之忧;打造“初级打基础、中级练全项、高级重综合”三级训练模式，开展日常业务训练与季度体能考核，每季度组织队员开展职业能力评定和绩效考评，并将考评结果与劳动合同续签、绩效工资发放、岗位级别晋升等相挂钩，不断推进政府专职队伍正规化。(陈 栋 计雨禾)